孕妇离职赔偿标准_孕妇被辞退赔偿怎么算

一、孕妇被辞退到底能不能拿到赔偿？

**可以拿到赔偿，而且赔偿金额往往高于普通员工。** 根据《劳动合同法》第四十二条、第四十八条，孕期、产期、哺乳期的女职工受到解雇保护，用人单位若无合法理由单方解除劳动合同，属于违法解除，必须支付赔偿金。 **关键点：违法解除与合法解除的赔偿差距可达两倍。** ---

二、孕妇离职赔偿标准包含哪些项目？

1. **违法解除赔偿金**：按经济补偿金的两倍计算。 2. **经济补偿金**：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3. **三期工资损失**：孕期、产期、哺乳期应得工资，通常按正常出勤工资计算。 4. **社保及公积金补缴**：用人单位需补缴至哺乳期结束。 5. **生育津贴差额**：若单位未足额缴纳社保导致生育津贴低于原工资，需补足差额。 ---

三、孕妇被辞退赔偿怎么算？公式拆解

**违法解除赔偿金 = 经济补偿金 × 2** **经济补偿金 = 工作年限 × 离职前12个月平均工资** **三期工资损失 = 孕期剩余月份工资 + 产假工资 + 哺乳期工资** **举例**： - 工作年限：3年5个月 - 月平均工资：8000元 - 孕期剩余：4个月，产假：98天≈3.3个月，哺乳期：12个月 - 违法解除赔偿金：3.5 × 8000 × 2 = 56000元 - 三期工资损失：4 × 8000 + 3.3 × 8000 + 12 × 8000 = 154400元 - **总赔偿：56000 + 154400 = 210400元** ---

四、哪些情况下孕妇离职拿不到赔偿？

- **严重违反规章制度**：如旷工、泄露商业秘密等，需单位举证。 - **试用期不符合录用条件**：需提前告知并证明考核标准合理。 - **主动辞职**：孕妇自愿离职无赔偿，但若因单位降薪、调岗被迫离职，可主张经济补偿。 ---

五、孕妇如何维权？三步走策略

1. **固定证据**：保存劳动合同、工资条、辞退通知、聊天记录等。 2. **协商调解**：先与HR沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿，可录音留证。 3. **劳动仲裁**：向当地劳动仲裁委员会申请，时效为解除合同之日起一年内。 ---

六、常见误区答疑

**问：公司说“经济性裁员”可以解雇孕妇吗？** 答：不可以。经济性裁员需优先留用孕期女职工，否则属于违法解除。 **问：赔偿基数是否包含年终奖、加班费？** 答：包含。离职前12个月的**应发工资**（含奖金、津贴、加班费）均计入基数。 **问：仲裁胜诉后公司仍不支付怎么办？** 答：向法院申请强制执行，公司账户将被冻结，法定代表人可能被列入失信名单。 ---

七、2024年最新案例参考

**案例**：上海某互联网公司以“绩效不达标”辞退怀孕5个月的女员工，仲裁委认定公司未提供考核依据，判决支付违法解除赔偿金及三期工资共计28万元。 **启示**：用人单位需举证解除理由合法，否则必败诉。