“产检到底算不算请假？扣不扣工资？”这是准妈妈群里出现频率最高的问题之一。下面用通俗语言、真实场景、法规条文，把大家最关心的细节一次讲透。
产检假到底算不算请假？
不算事假，也不算病假，法律给它单独起了个名字——产检假。《女职工劳动保护特别规定》第六条写得明明白白：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。换句话说，去医院做B超、抽血、胎心监护，都算正常出勤，公司不能以“请假”为由扣钱或算缺勤。
产检假一个月能请几次？一次能请多久？
国家层面没有给出具体次数，但各地人社部门有细化指引：
- 北京、上海、广东：孕期共享受10—12次产检假，每次半天。
- 江苏、浙江：孕早期每月1次，孕中期每两周1次，孕晚期每周1次，每次不少于4小时。
- 四川、重庆：每次产检可请1天，路途远的还可酌情增加。
如果医生临时加开检查，比如糖耐没过要复查，拿着医院加盖章的预约单或病历，公司必须认。
产检假工资怎么算？全勤奖会泡汤吗？
工资一分不少，全勤奖也必须给。产检假视为正常出勤，工资按正常标准发放；全勤奖、绩效奖、年终奖的计算基数里，不能把产检假剔除。若公司制度里写着“产检假视为缺勤”，这条规定直接无效。
公司要求用年假或调休抵产检假，合法吗？
不合法。年假、调休是员工福利，产检假是法定权利，二者不能互相冲抵。公司若强制要求，可向当地劳动监察大队投诉，通常一周内就会责令整改。
产检假需要走什么流程？口头说一声就行？
建议走三步：
- 提前告知：至少提前一天在OA或群里报备，写清“产检+日期+大致时间段”。
- 留存凭证：做完检查当天把挂号单、病历、检查单拍照发给HR，防止月底算考勤扯皮。
- 同步领导：抄送直属领导，避免临时找不到人耽误工作。
有的公司要求填《产检假申请单》，这也是合理流程，但不得要求提供“预约成功截图”以外的额外材料。
异地建档、回老家产检，还能享受产检假吗？
可以。只要是在医保定点医院，且检查项目符合孕周常规要求，公司无权以“异地”为由拒绝。建议提前把异地医院的等级、检查项目发给HR备案，避免事后争议。
产检假没用完，生娃后能折现吗？
不能。产检假是“过期作废”的专属假期，不能折现、不能顺延到产后。但如果因公司原因（如安排出差、加班）导致无法产检，可要求公司另行安排时间补检。
遇到公司刁难，三步维权法
1. 内部沟通：先和HR或工会沟通，出示法规条文截图，90%的情况都能解决。
2. 投诉举报：拨打12333或登录当地人社局官网“劳动维权”通道，提交公司考勤制度、聊天记录、工资条。
3. 劳动仲裁：若因此被克扣工资或辞退，可申请仲裁，要求补发工资+赔偿金（2N）。
高频Q&A快问快答
Q：周末产检，周一能补休吗？
A：不能。产检假仅限工作日，周末本来就是休息日。
Q：产检回来被安排加班，合理吗？
A：不合理。孕期加班需本人同意，且每日不得超过1小时。
Q：男职工陪产假能抵产检假吗？
A：不能。陪产假是男职工专属，与女职工产检假互不关联。
给准妈妈的实用备忘清单
- 把《女职工劳动保护特别规定》第六条保存到手机相册，随时亮给HR。
- 产检当天穿舒适衣服，带医保卡、母子健康手册、公司工牌（部分医院可优先）。
- 检查完立刻把单据拍照存云盘，防止纸质丢失。
产检假是法律送给准妈妈的“定心丸”，用足用好，安心迎接新生命。
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